ここでは住宅設備業の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
住宅設備業の人手不足を解消した事例
住宅設備業界では、設備工事やメンテナンスを担う人材の不足が問題となっています。しかし、いくつかの企業では効果的な対策を講じ、人材確保に成功しています。
- 資格取得支援制度の導入
ある企業では、未経験者を積極的に採用し、電気工事士や給排水設備工事の資格取得をサポート。これにより、即戦力の人材を育成し、人手不足の解消につなげました。 - 労働環境の改善と定着率向上
給与水準の見直しや休日数の増加を行い、職場環境を改善。結果として、従業員の定着率が向上し、新たな人材の確保がスムーズになりました。 - 施工管理アプリの導入
現場の進捗管理をデジタル化することで、業務の効率化を実現。職人の負担を軽減し、働きやすい環境を整えました。
住宅設備業の人手不足の原因
- 技術者の高齢化と後継者不足
ベテラン職人の引退が進む一方で、新たな技術者の育成が追いついていません。 - 専門資格が必要
電気工事や水道工事など、専門的な資格が求められるため、未経験者が参入しづらい状況です。 - 労働環境の課題
現場作業が多く、体力的な負担が大きいため、若年層に敬遠される傾向があります。 - 他業界への人材流出
同じ建設業界内でも、労働環境が比較的良い職種へ転職するケースが増えています。
住宅設備業の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度を強化
入社後に必要な資格を取得できる支援制度を整え、未経験者の採用を増やす。 - 労働環境の改善
残業時間の削減、給与の見直し、安全対策の強化を行い、働きやすい職場を作る。 - デジタル技術の活用
施工管理アプリや遠隔サポートツールを導入し、業務負担を軽減する。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
住宅設備業の求人を広く募集するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・設備業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 具体的な仕事内容や資格取得支援の有無を記載する
- 給与や待遇を明確に示す
- 実際の作業現場の写真を掲載する
これらを工夫することで、求職者の応募意欲を高められます。
まとめ
住宅設備業界の人手不足は深刻ですが、資格取得支援や労働環境の改善、デジタル技術の導入などを進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
未経験者の採用や育成に力を入れることで、長期的に安定した人材の確保が可能になります。企業の実情に合わせた対策を講じ、持続可能な採用戦略を実現していきましょう。