ここではダクト工事の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
ダクト工事の人手不足を解消した事例
ダクト工事の業界では、技術者の高齢化や若手不足が課題となっていますが、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人材確保に成功しています。
- 未経験者の育成と資格取得支援
あるダクト工事会社では、未経験者を積極的に採用し、社内研修制度を整備。ダクト板金技能士や管工事施工管理技士の資格取得をサポートし、職人のスキルアップを促しました。 - 労働環境の改善と定着率の向上
給与体系の見直しや休日の確保、労働時間の適正化を行い、長く働ける環境を整備。これにより、職人の定着率が向上しました。 - 最新技術の導入による業務効率化
CADによる設計支援や、自動化されたダクト製作機を導入し、施工の効率を向上させました。
ダクト工事の人手不足の原因
- 技術者の高齢化と後継者不足
ベテラン技術者の引退が進み、新規の若手技術者の確保が難しくなっています。 - 専門技術の習得に時間がかかる
ダクト工事は高度な技術が求められるため、未経験者が即戦力になりにくい。 - 体力的な負担が大きい
屋内外での作業や高所作業が多く、体力的な負担が若手の参入を妨げている。 - 他業界との人材競争
建設業全体での人手不足が続く中、待遇の良い業種へ人材が流れている。
ダクト工事の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度を充実させる
資格取得支援を行い、未経験者でも安心してスキルを身につけられる環境を整備。 - 労働環境の改善
休日の確保、作業効率化のための新技術導入、安全対策の強化などを進める。 - デジタル技術の導入
CAD設計の活用やスマートメンテナンス技術を導入し、業務負担を軽減。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
ダクト工事の人材を確保するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・設備業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 具体的な仕事内容や資格取得支援の内容を記載する
- 給与や福利厚生の詳細を明確にする
- 研修制度やキャリアアップの流れをアピールする
これにより、求職者の応募意欲を高められます。
まとめ
ダクト工事の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や労働環境の改善、CADなどのデジタル技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。