ここでは機械設計の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
機械設計の人手不足を解消した事例
機械設計の分野では、経験豊富な設計者の不足が深刻ですが、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人手不足の解消に成功しています。
- 未経験者の採用と研修制度の整備
ある企業では、機械設計未経験者を採用し、社内でCADソフト（AutoCADやSolidWorks）の操作研修を実施。OJTを活用し、早期に実務経験を積める環境を整えました。 - 資格取得支援の強化
技術士（機械部門）やCAD利用技術者試験など、業界で求められる資格取得のために、企業が費用を負担し、スキルアップを促進しました。 - デジタル技術の導入による業務効率化
AIを活用した設計支援ソフトや3D CAD、シミュレーションツールを導入し、設計の精度向上と作業時間の短縮を実現。少人数でも効率よく業務を進められる環境を構築しました。
機械設計の人手不足の原因
- 専門技術の習得が必要
機械設計には材料力学や熱力学などの高度な専門知識が必要で、即戦力となる人材が少ない。 - 資格取得のハードルが高い
機械設計関連の資格取得には一定の経験や試験合格が必要で、新規参入者が少ない。 - ベテラン設計者の高齢化と後継者不足
経験豊富な設計者が引退する一方で、新しい人材の育成が追いついていない。 - 他業界との人材競争
自動車、航空、ロボット開発など、多様な分野で機械設計者の需要が高く、特定の業種に人材が集中しがち。
機械設計の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度を整備
CADやCAE（コンピューター解析）などの基礎を学べる研修を実施し、未経験者がスムーズに業務に入れる環境を整える。 - 資格取得支援の充実
技術士（機械部門）やCAD利用技術者試験の資格取得をサポートし、スキルアップを支援する。 - デジタル技術の活用
3D CADやシミュレーションソフト、AIを活用した設計支援ツールを導入し、業務負担を軽減。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
機械設計の人材を確保するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・製造業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- CAD未経験でも学べる研修の有無を記載する
- 給与や福利厚生の詳細を明確にする
- 具体的な業務内容やキャリアアップの流れをアピールする
これにより、求職者の応募意欲を高められます。
まとめ
機械設計の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や資格取得支援、デジタル技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。