ここでは空調設備工事の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
空調設備工事の人手不足を解消した事例
空調設備工事の業界では、技術者の高齢化や人材の不足が課題となっていますが、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人手不足の解消に成功しています。
- 未経験者の育成と資格取得支援
ある空調設備工事会社では、未経験者を積極的に採用し、社内研修制度を整備。電気工事士や管工事施工管理技士などの資格取得をサポートすることで、スキルの習得を促しました。 - 労働環境の改善と定着率の向上
作業の負担を軽減するために最新の施工機器を導入。さらに、給与体系の見直しや休日の確保を進めることで、働きやすい環境を整えました。 - ICT技術の活用による業務効率化
タブレットを活用した施工管理システムや、遠隔操作が可能な空調点検ツールを導入し、業務の効率を向上させました。
空調設備工事の人手不足の原因
- 技術者の高齢化と後継者不足
ベテラン技術者が引退する一方で、新規の若手技術者の確保が難しくなっています。 - 資格取得のハードルが高い
空調設備工事には、電気工事士や冷媒フロン類取扱技術者などの資格が必要で、未経験者が参入しにくい状況です。 - 肉体的負担の大きさ
高所作業や屋外での作業が多く、体力的な負担が大きいことが、若年層の敬遠につながっています。 - 他業界との人材競争
建設業全体での人手不足が続く中、より待遇の良い業種へ人材が流れている。
空調設備工事の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度を充実させる
資格取得支援を行い、未経験者でも安心してスキルを身につけられる環境を整備。 - 労働環境の改善
休日の確保、作業効率化のための新技術導入、安全対策の強化などを進める。 - デジタル技術の導入
遠隔サポートシステムやスマートメンテナンス技術を活用し、業務負担を軽減。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
空調設備工事の人材を確保するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・設備業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 具体的な仕事内容や資格取得支援の内容を記載する
- 給与や福利厚生の詳細を明確にする
- 研修制度やキャリアアップの流れをアピールする
これにより、求職者の応募意欲を高められます。
まとめ
空調設備工事の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や労働環境の改善、ICT技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。