ここではFRP製造工の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
FRP製造工の人手不足を解消した事例
FRP（繊維強化プラスチック）製造の現場では、高度な技術を要する作業が多く、熟練工の減少が大きな課題となっています。しかし、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人材確保に成功しています。
- 未経験者の採用と育成プログラムの導入
あるFRP製造工場では、未経験者を積極的に採用し、成形技術や樹脂の取り扱い方を学べる研修を実施。現場でのOJTを通じてスムーズに技術を習得できる環境を整えました。 - 資格取得支援の強化
FRP成形技能士などの資格取得を会社が支援。受験費用の負担や実技研修を提供し、職人のスキルアップを促進しました。 - 自動化技術の導入による業務効率化
ロボットアームやCNC加工機を導入し、作業の負担を軽減。少人数でも効率的に業務を進められる体制を整えました。
FRP製造工の人手不足の原因
- 職人の高齢化と後継者不足
ベテラン技術者が引退する一方で、新たな技術者の確保が追いついていない。 - 作業環境の厳しさ
FRPの加工には樹脂や溶剤を使用するため、粉塵や臭いの影響があり、敬遠されがち。 - 未経験者の参入ハードルが高い
技術習得に時間がかかり、未経験者が即戦力になりにくい。 - 他業種への人材流出
製造業全体での人手不足により、より待遇の良い業種へ人材が流れている。
FRP製造工の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度の導入
OJTや資格取得支援を組み合わせ、未経験者が安心して働ける環境を作る。 - 労働環境の改善
給与の見直し、安全対策の強化、作業負担を軽減する最新設備の導入を進める。 - デジタル技術の活用
CNC加工機やロボットによる自動化を推進し、業務の効率化を図る。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
FRP製造工の求人を広く募集するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・製造業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 未経験者歓迎の情報を明確にする
- 給与や福利厚生の詳細を記載する
- 具体的な業務内容やキャリアアップの流れを説明する
これにより、求職者の関心を引きやすくなります。
まとめ
FRP製造工の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や労働環境の改善、最新技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。