ここでは造園業の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
造園業の人手不足を解消した事例
造園業界では、職人の高齢化や若手の減少が課題となっていますが、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人材確保に成功しています。
- 未経験者の採用と育成プログラムの導入
ある造園会社では、未経験者を積極的に採用し、基本的な樹木管理や剪定技術を学べる研修を実施。現場でのOJTを通じてスキルを習得できる環境を整えました。 - 資格取得支援の強化
造園施工管理技士や樹木医などの資格取得を会社が支援。受験費用の負担や実技研修を提供し、スキルアップを促進しました。 - 最新技術の導入による業務効率化
高性能剪定機やドローンを活用した樹木管理を導入し、作業負担を軽減。少人数でも効率的に業務を進められる体制を整えました。
造園業の人手不足の原因
- 職人の高齢化と後継者不足
ベテラン職人が引退する一方で、新たな技術者の確保が追いついていない。 - 体力的な負担が大きい
屋外作業が中心で、重労働になることが多いため、若年層の応募が少ない。 - 未経験者の参入ハードルが高い
専門技術の習得が必要であり、未経験者が即戦力になりにくい。 - 他業種への人材流出
建設業界全体の人手不足により、より待遇の良い他業種へ人材が流れている。
造園業の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度の導入
OJTや資格取得支援を組み合わせ、未経験者が安心して働ける環境を作る。 - 労働環境の改善
給与の見直し、安全対策の強化、作業負担を軽減する最新技術の導入を進める。 - デジタル技術の活用
造園管理アプリやドローンを活用し、業務の効率化を図る。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
造園の求人を広く募集するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・設備業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 未経験者歓迎の情報を明確にする
- 給与や福利厚生の詳細を記載する
- 具体的な業務内容やキャリアアップの流れを説明する
これにより、求職者の関心を引きやすくなります。
まとめ
造園業界の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や労働環境の改善、最新技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。