ここでは現場監督の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
現場監督の人手不足を解消した事例
建設業界では、現場監督の人手不足が深刻ですが、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人材確保に成功しています。
- 未経験者の育成と資格取得支援
ある建設会社では、未経験者を採用し、施工管理技士の資格取得をサポート。実務経験を積みながら資格取得ができる体制を整えました。 - 労働環境の改善と待遇向上
労働時間の短縮、休日の確保、給与の見直しを実施。さらに、デジタル管理ツールを活用し、業務の効率化を図ることで負担を軽減しました。 - ICT技術の導入
現場管理アプリやドローンを活用し、進捗管理や測量作業を効率化。結果として、少人数でも現場管理が可能になりました。
現場監督の人手不足の原因
- 資格取得のハードルが高い
施工管理技士の資格取得には実務経験が求められ、未経験者が参入しにくい。 - 労働時間の長さと責任の重さ
工期や予算管理の責任が大きく、長時間労働になりやすい。 - 職人との調整業務が多い
多くの関係者との調整業務が発生し、精神的な負担が大きい。 - 他業種への人材流出
建設業全体の人手不足により、より待遇の良い他業種へ転職するケースが増えている。
現場監督の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度の導入
OJTと資格取得支援を組み合わせ、未経験者が安心して成長できる環境を作る。 - 労働環境の改善
休日の確保、給与の引き上げ、作業負担を軽減する最新技術の導入を進める。 - デジタル技術の活用
施工管理アプリや遠隔監視システムを導入し、業務の効率化を図る。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
現場監督の求人を広く募集するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・設備業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 未経験者歓迎の情報を明確にする
- 給与や福利厚生の詳細を記載する
- 具体的な業務内容やキャリアアップの流れを説明する
これにより、求職者の関心を引きやすくなります。
まとめ
現場監督の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や労働環境の改善、最新技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。