ここでは送電鉄塔建設作業の人手不足を解消した事例とおすすめの雇用方法についてご紹介します。
送電鉄塔建設作業の人手不足を解消した事例
送電鉄塔建設作業は高所作業や専門技術を伴うため、人手不足が深刻ですが、いくつかの企業では有効な対策を講じ、人材確保に成功しています。
- 未経験者の育成と資格取得支援
ある企業では、未経験者を積極的に採用し、研修プログラムを実施。送電工事に必要な高所作業安全教育や電気工事士資格の取得をサポートし、人材の確保に成功しました。 - 労働環境の改善と安全対策の強化
高所作業が伴うため、安全設備の最新化や作業環境の改善に取り組み、従業員の負担を軽減。結果として、職人の定着率が向上しました。 - ICT技術の活用による業務効率化
ドローンを活用した鉄塔点検や遠隔作業支援システムを導入し、業務の効率化を実現。少人数でも作業を進められる環境を整えました。
送電鉄塔建設作業の人手不足の原因
- 高所作業のリスクと敬遠される傾向
高所での作業が必須であり、体力的・精神的な負担が大きいため、若年層が敬遠しがち。 - 専門資格の取得が必要
電気工事士、玉掛け技能、足場作業主任者などの資格が必要で、未経験者が参入しにくい。 - 職人の高齢化と後継者不足
ベテラン職人の引退が進み、新規の若手技術者の確保が難しくなっています。 - 他業界との人材競争
建設業界全体での人手不足が続き、より安全で待遇の良い職種へ人材が流れている。
送電鉄塔建設作業の人手不足解消におすすめの雇用方法
- 未経験者向けの研修制度を充実させる
資格取得支援を強化し、未経験者がスムーズにスキルを習得できる環境を整備。 - 労働環境の改善
休憩時間の確保、安全対策の強化、給与水準の見直しなどを行い、職人が長く働ける環境を整える。 - デジタル技術の活用
ドローン点検、遠隔作業支援システム、ARを活用した研修を導入し、業務負担を軽減。 - 求人サイト「GATEN職」への掲載
送電鉄塔建設作業の人材を確保するために、専門の求人サイトを活用するのが効果的です。「GATEN職」は建設・電気設備業界に特化しており、適切な人材の確保に役立ちます。掲載する際のポイントとして、- 資格取得支援や研修制度の詳細を記載する
- 給与や福利厚生の詳細を明確にする
- 具体的な業務内容やキャリアアップの流れをアピールする
これにより、求職者の応募意欲を高められます。
まとめ
送電鉄塔建設作業の人手不足は深刻ですが、未経験者の育成や労働環境の改善、デジタル技術の活用を進めることで、解決の糸口を見つけることができます。
長期的に安定した人材を確保するために、企業ごとに最適な対策を講じ、持続可能な採用戦略を実施していきましょう。